关于事业单位在职人员二审维持原判后工资待遇停发时间的计算问题，结论应视具体情况而定，以下是根据不同情况给出的分析：

1. 一般情况下，按二审判决生效时间算：

   • 在大多数法律体系中，二审判决是有终局效力的，即一旦二审维持原判，该判决即成为最终判决。
   • 因此，工资待遇的停发时间通常会从二审判决生效之日起算。这意味着，如果一审已经判决停发工资，但二审维持了原判，那么停发工资的时间应从二审判决正式生效的那一刻开始计算。

2. 特殊情况下，可能考虑一审判决的影响：

   • 如果一审判决后，单位已经按照判决停发了工资，并且二审虽然维持原判，但并未对一审判决的执行产生实质性影响（例如，二审只是确认了原判的正确性，并未改变原判的任何内容），那么在这种情况下，工资待遇的停发时间可能已经从一审判决生效时就开始计算了。
   • 然而，这种情况较为罕见，且具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。

3. 考虑实际执行和单位规定：

   • 除了法律层面的规定外，还需考虑单位内部的规章制度以及实际执行情况。有些单位可能在二审维持原判后，会根据内部流程或规定来确定工资待遇的停发时间。
   • 因此，在实际操作中，建议与单位的人事部门或法务部门进行沟通，以明确具体的停发时间。

综上所述，事业单位在职人员二审维持原判后工资待遇停发时间的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。