公职人员被留置后，工资的停发时间并非固定为当月或次月，而是需根据具体情况及单位内部规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 留置的性质与影响：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据。
   • 留置期间，被调查人的职务行为受到限制，但其基本的人身权利和合法权益仍应得到保障。然而，关于工资福利等经济待遇的处理，则需依据相关法律法规及单位内部规定来执行。

2. 工资停发的可能时间点：

   • 当月停发：在某些情况下，如果单位在留置决定作出后能够迅速调整人事和财务安排，可能会选择当月停发被留置人员的工资。这通常取决于单位的内部管理效率和财务流程。
   • 次月停发：更多情况下，单位可能会选择在次月停发工资。这是因为留置决定作出后，单位需要一定时间来处理相关人事手续、调整财务安排，并确保停发工资的决定符合法律法规和单位内部规定。

3. 相关法律法规与单位规定：

   • 法律法规：目前，并没有明确的法律法规直接规定公职人员被留置后工资的具体停发时间。因此，这一问题的处理更多依赖于单位内部的规定和实际操作。
   • 单位规定：不同单位可能根据自身情况制定了不同的规定。一些单位可能规定在留置决定作出后立即停发工资，而另一些单位则可能规定在次月或更长时间后停发。因此，具体停发时间需参考被留置人员所在单位的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解单位规定：被留置人员或其家属应尽快了解所在单位关于工资停发的具体规定，以便做好相应的经济安排。
   • 咨询专业人士：如果对单位规定或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，公职人员被留置后工资的停发时间并非固定不变，而是需根据具体情况及单位内部规定来确定。因此，无法简单地给出“当月停发”或“次月停发”的明确答案。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。