公务员被开除公职后，工资停发的时间通常取决于开除公职决定生效的日期，而非判决书日期本身，但实践中多以判决书日期当月作为停发工资的起始点。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架与原则

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员被开除公职后，其与机关的公务员关系即行终止，相应的工资、福利等待遇也应当停止发放。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付通常遵循“实际工作原则”，即公务员在岗期间应获得相应工资，一旦被开除公职，其工资支付也应随之停止。

二、停发工资时间的具体分析

1. 判决书日期与决定生效日期的关系：

   • 判决书日期是法院作出判决的日期，而开除公职的决定生效日期可能是判决书送达之日、上诉期满之日或法院最终裁定生效之日等，具体取决于相关法律法规和程序规定。
   • 在实践中，由于开除公职的决定通常需要经过一定的程序（如送达、上诉等），因此其生效日期可能晚于判决书日期。但一旦决定生效，工资即应停止发放。

2. 当月停发与次月停发的区别：

   • 当月停发：如果开除公职的决定在判决书日期当月生效（例如，判决书送达后立即生效，且当月未满一个工资支付周期），则工资通常会在当月停发。
   • 次月停发：如果开除公职的决定在判决书日期次月才生效（例如，因上诉等原因导致决定生效日期推迟），则工资可能会在次月停发。但这种情况较为少见，因为一旦判决生效，机关通常会尽快执行开除决定。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，由于开除公职的决定通常会在判决书送达后尽快执行，且工资支付周期多以月为单位，因此工资停发的时间多以判决书日期当月作为起始点。但具体还需根据机关的实际操作和相关法律法规来确定。

三、特殊情况与注意事项

1. 工资支付周期的影响：

   • 如果公务员的工资支付周期与开除公职决定的生效日期不完全吻合（例如，工资支付周期为每月1日至月底，而决定生效日期为每月15日），则机关可能会根据实际情况进行工资结算和停发。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 机关在停发工资时，必须严格遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。如果公务员对停发工资的决定有异议，可以通过法律途径进行维权。

四、建议与行动

1. 了解具体规定：

   • 公务员在面临开除公职的情况时，应详细了解相关法律法规和机关的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 及时咨询与沟通：

   • 如果对工资停发的时间有疑问或异议，应及时与机关的人事部门或财务部门进行沟通咨询，了解具体情况和原因。

3. 法律维权：

   • 如果认为机关的决定存在违法或不当之处，可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

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