公务员被采取强制措施后，工资的停发时间并非固定为当月或次月，而是需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，其工资待遇的处理需遵循特定程序。一般来说，若公务员被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等），这通常意味着其涉嫌的违法违纪行为较为严重，且可能面临刑事责任。在此情况下，公务员的工资可能会在相关机关作出正式处理决定后停发。这个处理决定可能包括开除公职、撤职、降级等，而停发工资的时间则通常与处理决定的生效时间相关联。

二、实际操作角度

1. 当月停发情况：

   • 如果公务员在月初或工资发放前被采取强制措施，且相关机关迅速作出处理决定（如开除公职），那么其工资可能会在当月停发。
   • 另外，如果公务员所在单位有明确的内部规定，规定在公务员被采取强制措施后立即停发工资，那么也可能出现当月停发的情况。但这种情况需确保内部规定不违反国家法律法规。

2. 次月停发情况：

   • 如果公务员在月中被采取强制措施，且相关机关的处理决定在次月才生效，那么其工资可能会在次月停发。
   • 还有一种情况是，公务员被采取强制措施后，相关机关需要一定时间进行调查取证、审查起诉等程序，期间可能并未立即作出处理决定。在此情况下，公务员的工资可能会继续发放至处理决定生效之月。

三、特殊情况考虑

• 工资保留与补发：在某些特殊情况下，如公务员被采取强制措施后最终被证明无罪或免于刑事处罚，其工资可能会得到保留或补发。这取决于具体案件的处理结果以及相关法律法规的规定。
• 地区差异与单位规定：不同地区、不同单位可能对公务员被采取强制措施后的工资待遇处理存在差异。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定或单位内部的规章制度。

四、建议与注意事项

• 及时了解处理进展：公务员被采取强制措施后，应积极配合相关机关的调查工作，并及时了解处理进展。这有助于其了解自己的工资待遇可能受到的影响，并做好相应的准备。
• 咨询专业法律人士：由于公务员被采取强制措施后的工资待遇处理涉及复杂的法律法规和程序规定，因此建议公务员或其家属在遇到此类问题时咨询专业法律人士的意见。

总结来说，公务员被采取强制措施后工资的停发时间并非固定不变，而是需根据具体情况及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。