公务员辞退决定下达当月并不一定就停发工资，具体是否停发工资需根据辞退决定生效的时间以及单位的具体操作来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退决定生效时间的影响：

   • 如果辞退决定在当月已经正式生效，并且单位按照相关规定及时办理了工资停发手续，那么从辞退决定生效之日起，公务员的工资可能会停发。但这里需要注意的是，即使辞退决定生效，单位也可能根据内部规定或实际情况，在当月继续发放部分或全部工资，直至办理完所有离职手续。
   • 如果辞退决定在当月尚未生效，或者虽然下达了但单位因故未能及时办理工资停发手续，那么公务员在当月仍然可能继续领取工资。

2. 单位具体操作的影响：

   • 不同单位在处理公务员辞退事宜时，可能会有不同的操作流程和规定。有些单位可能会严格按照辞退决定生效的时间来停发工资，而有些单位则可能会考虑公务员的实际情况，如是否已经找到新工作、是否需要过渡期等，来灵活处理工资停发问题。
   • 此外，如果公务员对辞退决定有异议，并依法提出了申诉或诉讼，那么在申诉或诉讼期间，单位可能会继续发放工资，直至有最终的法律裁决。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的工资停发时间可能因单位而异，但公务员的工资发放和停发都应遵循相关的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的工资、福利等进行了明确规定，单位在处理公务员辞退事宜时，应依法行事。

建议：

• 如果你作为公务员面临辞退情况，并关心工资停发问题，建议首先与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资停发时间和相关规定。
• 如果对单位的处理有异议，可以依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。