公务员在认定旷工辞退前，其工资发放问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，但通常情况下，若未被正式辞退，工资应照常发放。以下从不同角度进行详细分析：
旷工认定与辞退程序：
- 公务员的旷工认定和辞退程序需严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。在旷工行为被正式认定，并经过法定程序决定辞退之前，公务员的身份和职务关系仍然存在。
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情形，才可能被辞退。在辞退决定作出前，公务员仍享有其职务对应的工资和福利待遇。
工资发放原则：
- 公务员的工资发放通常遵循“按劳分配”的原则，即根据公务员的工作表现、出勤情况等因素来确定工资水平。在旷工行为未被正式认定前，公务员应视为正常出勤，因此工资应照常发放。
- 如果公务员的旷工行为已经被单位初步认定，但尚未经过法定程序辞退，此时单位可能会根据内部规定对公务员进行警告、记过等处分，但这些处分通常不影响工资的发放，除非有明确的法律法规或内部规定指出旷工行为将导致工资扣减或停发。
特殊情况下的工资处理：
- 如果公务员的旷工行为已经严重到影响单位正常工作秩序，或者单位有明确的规章制度规定旷工行为将导致工资扣减或停发，且这些规章制度已经经过合法程序制定并公示，那么在这种情况下，单位可能会根据规章制度对公务员的工资进行相应处理。但这种情况需要具体分析规章制度的合法性和合理性，以及是否符合相关法律法规的规定。
- 另外，如果公务员在旷工期间已经享受了其他福利待遇（如带薪休假、病假等），且这些福利待遇与工资发放存在冲突或重复，那么单位可能会根据相关规定对工资进行相应调整。
法律建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或外出，应及时向单位请假并获得批准。
- 如果公务员认为单位在旷工认定或工资发放方面存在不当行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位上级部门申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，公务员在认定旷工辞退前，其工资发放问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，若未被正式辞退，工资应照常发放。但如果有明确的规章制度或法律法规规定旷工行为将导致工资扣减或停发，且这些规定已经经过合法程序制定并公示，那么单位可能会根据这些规定对工资进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。