结论前置：

1. 公务员因旷工被辞退，通常没有辞退费作为经济补偿。
2. 但在符合特定条件下，公务员可以领取辞退费或享受失业保险待遇。

详细分析：

1. 法律依据与辞退情形：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员在特定情形下可以被辞退，其中包括旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。这种情形属于因公务员本人过错导致的辞退。

2. 旷工行为的认定与处理：

   • 公务员连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即构成严重违反工作纪律的行为。单位有权依据此规定予以辞退，并且由于这是公务员的过错导致的劳动合同解除，因此不属于需要支付经济补偿金的情形。

3. 辞退费与经济补偿金的区别：

   • 辞退费并非经济补偿金，而是对公务员被辞退后的一种生活补助。其发放条件和标准与是否因旷工被辞退无关，而是基于其他规定执行。具体来说，因旷工被辞退的公务员不符合领取辞退费作为经济补偿的条件。但这里需要明确的是，辞退费本身的存在并不完全取决于辞退原因，而是可能受到其他多种因素的影响，如公务员的工龄、职务等，但旷工被辞退通常不作为领取辞退费的正面条件。

4. 辞退后的待遇：

   • 虽然因旷工被辞退的公务员不能获得辞退费作为经济补偿，但他们仍有可能根据相关规定领取辞退费（如果符合其他发放条件，如非因旷工原因被辞退且满足一定工龄等）或享受失业保险待遇。这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。例如，如果公务员在失业前已经缴纳了失业保险费，并且符合领取失业保险金的条件，那么他们就有权享受失业保险待遇。

5. 建议与警示：

   • 作为公务员，应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅关乎个人职业生涯的发展，也直接影响到个人的经济利益和福利待遇。同时，对于辞退后的相关待遇和权益，公务员也应当有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 如果公务员对辞退决定有异议，可以通过内部申诉或行政复议等途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议公务员及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。