参照公务员管理的人员被单位开除，一般是没有辞退费的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、参照公务员管理人员的性质
参照公务员管理的人员，虽然其工作性质、管理方式等与公务员相似，但并不完全等同于公务员。他们通常是在某些特定领域或单位中，按照公务员的管理方式进行管理的工作人员。因此，在处理其被开除后的相关待遇问题时，不能直接套用公务员的相关规定。
二、辞退费的相关规定
公务员辞退费：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员被辞退后，可以享受一定的辞退费待遇。辞退费通常根据公务员的工作年限、工资水平等因素来确定。
参照公务员管理人员辞退费：
- 对于参照公务员管理的人员，其辞退费待遇并没有明确的统一规定。这主要取决于其所在单位的具体规定以及地方性的政策文件。
- 一般来说，如果参照公务员管理的人员所在单位有明确的辞退费制度，并且该制度符合相关法律法规的规定，那么被开除的人员可以按照该制度享受辞退费。
- 如果所在单位没有明确的辞退费制度，或者制度不符合相关法律法规的规定，那么被开除的人员可能无法享受辞退费。
三、实际情况分析
单位规定：
- 不同单位对于参照公务员管理人员的辞退费待遇可能有不同的规定。有些单位可能提供较为优厚的辞退费待遇，而有些单位则可能不提供或提供较少的辞退费。
地方政策：
- 地方政策也可能对参照公务员管理人员的辞退费待遇产生影响。不同地区可能根据当地的经济状况、财政状况等因素制定不同的政策。
个人情况：
- 被开除的参照公务员管理人员的个人情况，如工作年限、工资水平、违纪情况等，也可能影响其辞退费待遇。
四、建议与注意事项
查阅单位规定：
- 如果您是参照公务员管理的人员，并且担心被开除后的辞退费问题，建议您首先查阅所在单位的相关规定，了解单位对于辞退费的具体政策和做法。
咨询相关部门：
- 如果单位规定不明确或存在争议，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，了解地方政策对于参照公务员管理人员辞退费待遇的规定。
保留证据：
- 在处理辞退费问题时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果您认为自己的辞退费待遇受到不公正对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，参照公务员管理的人员被单位开除后是否有辞退费，取决于单位的具体规定、地方政策以及个人情况等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况进行具体分析，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。