参照公务员法管理人员确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除需依据其违法违纪行为的性质、情节及后果来综合判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员以及参照公务员法管理的工作人员（以下简称“参公人员”）若存在严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，造成恶劣影响的，单位有权依据法定程序对其作出开除处分。

2. 开除处分的条件：

   • 违法违纪行为的性质：参公人员若涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且被依法追究刑事责任的，通常会被开除。
   • 情节严重程度：即使未涉及刑事犯罪，但若参公人员的违法违纪行为情节严重，如严重违反工作纪律、造成重大损失或恶劣影响等，也可能面临开除处分。
   • 后果的严重性：违法违纪行为所造成的后果也是判断是否开除的重要因素。若行为导致国家利益、公共利益或他人合法权益遭受重大损失，开除的可能性将大大增加。

3. 开除处分的程序：

   • 开除参公人员需遵循严格的法定程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定并通知本人等。这一程序旨在保障参公人员的合法权益，确保处分决定的公正性和合法性。

4. 实际案例与影响：

   • 在实际案例中，参公人员因违法违纪行为被开除的情况并不罕见。这些案例不仅对个人职业生涯产生毁灭性影响，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。同时，开除处分也起到了警示作用，提醒其他参公人员严格遵守法律法规和工作纪律。

5. 法律建议：

   • 对于参公人员而言，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和工作纪律，避免违法违纪行为的发生。
   • 若面临可能的违法违纪指控或调查，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要证据，以维护自己的合法权益。
   • 若对处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉，寻求法律救济。

总结来说，参照公务员法管理人员确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除需根据其违法违纪行为的性质、情节及后果来综合判断。参公人员应严格遵守法律法规和工作纪律，以维护自己的职业生涯和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。