结论前置：公务员因旷工被辞退，通常没有辞退费作为直接的经济补偿，但在符合特定条件的情况下，可以领取辞退费或享受失业保险待遇。

详细分析：

1. 旷工辞退的法律依据与情形：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员若连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即构成严重违反工作纪律的行为。在此情形下，单位有权依据规定予以辞退。由于这是公务员自身的过错导致的劳动合同解除，因此不属于需要支付经济补偿金的情形。

2. 辞退费与经济补偿金的区别：

   • 辞退费并非经济补偿金，而是对公务员被辞退后的一种生活补助。其发放条件和标准与是否因旷工被辞退无直接关联，而是依据其他相关规定执行。具体来说，因旷工被辞退的公务员，在不符合其他发放条件的情况下，通常不能领取辞退费作为经济补偿。

3. 辞退后的可能待遇：

   • 尽管因旷工被辞退的公务员不能获得辞退费作为直接的经济补偿，但他们仍有可能根据相关规定领取辞退费（如果符合其他发放条件，如非因过错被辞退等）或享受失业保险待遇。这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。例如，如果公务员在失业前已按规定缴纳失业保险费，且符合领取失业保险金的条件，那么他们就有权享受失业保险待遇。

4. 建议与警示：

   • 对于公务员而言，严格遵守单位的规章制度至关重要。旷工等违纪行为不仅可能影响个人职业生涯的发展，还可能直接导致经济利益的损失。因此，建议公务员在工作中保持高度的责任心和纪律性，避免任何可能引发辞退的行为。

特殊情况说明：

• 如果公务员的旷工行为并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力或其他特殊原因导致的，那么他们在被辞退时可能有机会争取一定的经济补偿或生活补助。但这需要具体分析具体情况，并依据相关法律法规和政策规定进行判断。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的公务员朋友因旷工被辞退，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。