结论：公务员旷工达到辞退标准但不予辞退的情形，通常涉及特殊法律规定、程序瑕疵、特殊身份或情况以及单位内部管理因素等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 特殊法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。然而，这一规定并非绝对，存在例外情况。
   • 例如，如果公务员因患病或负伤，在规定的医疗期内，即使旷工达到辞退标准，单位也可能不予辞退。这是因为医疗期是法律赋予公务员的特殊保护期，旨在保障其治疗和康复。

2. 程序瑕疵：

   • 辞退公务员需要遵循严格的程序，包括调查核实、听取本人申辩、作出辞退决定并通知本人等。如果单位在辞退过程中存在程序瑕疵，如未听取本人申辩或未依法通知本人等，可能导致辞退决定被撤销或不予执行。
   • 在这种情况下，即使公务员旷工达到辞退标准，单位也可能因程序问题而不予辞退。

3. 特殊身份或情况：

   • 某些公务员可能因特殊身份或情况而享有特殊的保护。例如，怀孕或产假期间的女公务员，即使旷工达到辞退标准，单位也可能基于人道主义和法律保护的原则而不予辞退。
   • 此外，对于因公致残或患有严重疾病的公务员，单位也可能在考虑其实际情况后，决定不予辞退。

4. 单位内部管理因素：

   • 单位内部的管理政策、文化以及领导决策等因素也可能影响辞退决定的作出。例如，单位可能出于维护团队稳定、避免负面影响等考虑，对旷工达到辞退标准的公务员采取宽容态度。
   • 这种情况下，单位可能会通过内部处理、警告、记过等方式来替代辞退，以平衡管理需求和员工权益。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因。
• 对于单位而言，在作出辞退决定前，应确保程序合法合规，充分听取本人申辩，并考虑其特殊身份或情况。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少旷工等违纪行为的发生。

可能后果：

• 如果公务员旷工达到辞退标准且单位依法作出辞退决定，公务员将失去公务员身份及相关待遇。
• 如果单位未依法作出辞退决定或存在程序瑕疵，公务员可能面临内部处理或继续留任的情况。但这也可能引发单位内部的矛盾和不满，影响工作氛围和团队稳定。

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