结论：节假日加班每天4小时，计算加班工资时，不是直接将日工资除以8小时来计算每小时工资，而是应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。

详细解释与计算

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得正常工资的三倍作为加班工资。

2. 加班工资的具体计算方法：

   • 加班工资的计算并非简单地将日工资除以8小时来得出每小时工资，再乘以加班小时数和倍数。实际上，加班工资的计算应基于劳动合同中约定的日工资或小时工资标准。
   • 如果劳动合同中约定的是日工资标准，那么法定节假日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 日工资标准 × 300%。若加班4小时，且这4小时构成全天工作的一部分（即非额外单独加班4小时，而是全天工作延长中的4小时，但通常法定节假日会按全天计算加班，此处为说明计算逻辑），理论上应按全天加班工资计算，但若确实仅加班4小时且可单独计算，则需先确定小时工资标准（日工资/8小时，但此方式非法定节假日加班工资的常规计算方式，仅用于说明小时工资的得出），再按小时加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 4小时计算（但实际操作中，法定节假日加班更倾向于按全天或约定的工作时段整体计算三倍工资）。
   • 更常见且准确的做法是：直接根据劳动合同约定的日工资标准，计算全天的法定节假日加班工资为日工资的三倍，若确实存在仅加班部分时段（如4小时）且需单独计算的情况（这在实际中较少见，且需劳动合同或规章制度有特别约定），则应先依据日工资标准推算出小时工资（日工资/8，但此推算仅用于特定情境下的计算，不改变法定节假日加班工资的整体计算原则），再按三倍支付这4小时的加班工资。但强烈建议，在法定节假日，除非有特别约定，否则应按全天计算加班工资。

3. 示例计算：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么法定节假日加班一天的工资应为：200元 × 300% = 600元。
   • 若确实存在仅加班4小时且需单独计算的情况（需劳动合同或规章制度支持），且以日工资200元为例推算小时工资（仅为说明，非推荐做法）：小时工资 = 200元 / 8小时 = 25元/小时，则4小时的法定节假日加班工资为：25元/小时 × 300% × 4小时 = 300元（但此计算方式非法定节假日加班工资的常规处理，仅供参考理解小时工资的推算及加班工资的计算逻辑）。

特别提醒

• 法定节假日加班工资的计算应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的报酬。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资标准和加班工资的计算方式。
• 如遇用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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