结论：国企公司因应收款未收回而扣员工工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 国企公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。
- 应收款未收回，属于公司经营风险或管理问题，不应转嫁到员工身上。
- 因此，一般情况下，国企公司因应收款未收回而扣员工工资，是违法的。
二、特定条件：可能合法（但需严格符合）
法律依据：
- 虽然直接扣工资通常不合法，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时符合民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论通过）和公示程序（如向劳动者公示），那么在某些特定情况下，可能存在一定的合法性基础。但这种情况非常罕见且严格受限。
分析：
- 即便劳动合同或规章制度中有相关约定，也必须确保该约定不违反法律的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得侵犯劳动者的基本权益等。
- 此外，即使存在这样的约定，公司也应通过其他合法途径（如法律诉讼、协商等）来追讨应收款，而不是直接扣员工工资。
- 实践中，几乎不存在因应收款未收回而合法扣员工工资的情况。
三、建议与后果
建议：
- 如果国企公司试图因应收款未收回而扣员工工资，员工应首先与公司沟通，明确表达反对意见，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
- 如果公司坚持扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后果：
- 如果公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，公司的行为也可能损害员工的信任和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。
总结：国企公司因应收款未收回而扣员工工资，在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。