结论：爬塔吊讨薪摔死的情况，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任归属问题。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若讨薪行为被认定为与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，那么摔死的情况可能构成工伤。但讨薪行为本身通常不被视为正常的工作行为，因此这一认定存在争议。
特殊情形：
- 如果讨薪行为是在用人单位的安排或默许下进行的，或者讨薪行为与工作有直接关联（如因工作纠纷导致的讨薪），那么可能更倾向于认定为工伤。
- 然而，在大多数情况下，爬塔吊讨薪被视为一种极端且非法的讨薪方式，不太可能被直接认定为工伤。
二、责任归属与赔偿
用人单位责任：
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者采取极端方式讨薪并摔死，用人单位可能因未履行劳动安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
- 但这种赔偿责任通常不是基于工伤认定，而是基于用人单位的过错责任。
劳动者自身责任：
- 爬塔吊讨薪是一种危险行为，劳动者自身应意识到这种行为的风险。如果摔死是由于劳动者自身的疏忽或故意行为导致的，那么劳动者或其家属可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果摔死是由于塔吊等设备的安全问题或第三方的过错导致的，那么相关责任方（如设备所有者、管理者或第三方）可能需要承担赔偿责任。
三、法律建议
合法讨薪：
- 劳动者应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留证据：
- 在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
具体案例分析（假设性）：
- 假设某劳动者因用人单位拖欠工资而爬塔吊讨薪，并在讨薪过程中摔死。如果经调查发现，用人单位确实存在拖欠工资的行为，且塔吊存在安全隐患或第三方有过错，那么用人单位和第三方可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和责任比例需根据案件具体情况和法院判决来确定。
总结：爬塔吊讨薪摔死的情况是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及责任归属问题。劳动者应通过合法途径讨薪，并保留好相关证据。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。