结论：爬塔吊讨薪本身一般不会直接导致坐牢，但若行为过程中触犯了法律，如构成寻衅滋事、破坏生产经营、危害公共安全等犯罪，则可能面临刑事处罚，包括坐牢。
一、爬塔吊讨薪行为的法律定性
爬塔吊讨薪，从本质上来说，是一种极端的讨薪方式。这种行为本身并不直接构成犯罪，但其背后的动机和可能引发的后果却值得我们深入探讨。在法律上，我们更倾向于通过合法、和平、理性的方式来解决纠纷，尤其是涉及劳动权益的问题。
二、可能触犯的法律及后果
寻衅滋事罪：
- 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
- 后果：若爬塔吊讨薪行为被认定为寻衅滋事，且情节严重，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
破坏生产经营罪：
- 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
- 后果：若爬塔吊讨薪过程中，行为人故意破坏塔吊等生产设备，导致生产经营受到严重影响，可能构成破坏生产经营罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
危害公共安全罪：
- 法律条款：若爬塔吊讨薪行为对公共安全造成了威胁，如塔吊倒塌、人员伤亡等，可能构成危害公共安全罪。
- 后果：根据具体情节，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，甚至更严厉的刑事处罚。
三、合法讨薪的建议
协商解决：
- 与雇主进行友好协商，寻求合理的解决方案。这是最直接、最和平的解决方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，是合法且有效的。
四、特殊情况下的法律考量
紧急避险与正当防卫：
- 在某些特殊情况下，如讨薪过程中遭遇暴力对待或生命安全受到威胁时，行为人可能采取紧急避险或正当防卫措施。但这些行为必须在法律允许的范围内进行，且不能超过必要的限度。
行为人的主观意图：
- 法律在判断行为是否构成犯罪时，会考虑行为人的主观意图。若行为人仅是为了讨薪而采取极端方式，并未故意破坏或伤害他人，其法律责任可能会相对较轻。但无论如何，极端方式都不是解决纠纷的明智之选。
总结：爬塔吊讨薪是一种极端且不推荐的方式。它不仅可能危及行为人自身的安全，还可能触犯法律，面临刑事处罚。因此，我建议劳动者在遇到讨薪问题时，应通过合法、和平、理性的方式来解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。