工人讨薪上塔吊是违法的。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能带来严重的法律后果和安全风险。以下是对此行为的详细分析：
一、违法性
扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。爬塔吊讨薪行为会直接导致工地混乱，施工无法正常进行，符合扰乱单位秩序的特征，因此可能面临上述行政处罚。
危及公共安全：虽然爬塔吊讨薪一般不被直接视为犯罪，但爬塔吊存在极大安全隐患，可能导致塔吊失衡、倒塌，危及现场人员和公共设施安全，属于以危险方法危害公共安全的行为。如果行为导致严重后果，如塔吊损坏、人员伤亡，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，需依法追究刑事责任。
二、安全后果
爬塔吊是极其危险的行为，极易发生高空坠落、触电等安全事故，不仅对自身生命安全构成严重威胁，还可能危及周围人员和设备的安全。
三、合法维权途径
劳动者应当通过合法途径来维护自己的合法权益，以下是一些建议的合法维权途径：
与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。
向法院提起诉讼：在某些情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与提醒
保持冷静理性：劳动者在面临工资问题时，应保持冷静和理性，避免采取极端行为。通过合法途径维权，既能保护自己的合法权益，又能维护社会稳定。
用人单位合规经营：用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，建立健全的工资支付制度，避免类似纠纷的发生。
综上所述，爬塔吊讨薪是一种违法行为，不仅不能解决问题，反而可能带来更大的麻烦和风险。劳动者应通过合法途径维权，用人单位也应遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。