结论前置：工人为了要钱而爬塔吊是违法的，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能带来严重的法律后果和安全风险。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 扰乱单位秩序与行政处罚

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 行为分析：爬塔吊行为会直接导致工地混乱，施工无法正常进行，符合扰乱单位秩序的特征，因此可能面临上述行政处罚。

2. 危害公共安全与刑事责任

   • 法律依据：虽然爬塔吊讨薪一般不被直接视为犯罪，但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为导致严重后果，如塔吊损坏、人员伤亡，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪或敲诈勒索罪（若存在以威胁或要挟方式索取财物的情形），需依法追究刑事责任。
   • 行为分析：爬塔吊存在极大安全隐患，可能导致塔吊失衡、倒塌，危及现场人员和公共设施安全，属于以危险方法危害公共安全的行为。

3. 民事赔偿责任

   • 分析：因爬塔吊行为导致工地停工产生的经济损失，如设备闲置费用、工人误工费用等，行为人需承担相应的民事赔偿责任。同时，如果在攀爬过程中自身受伤，由于行为的违法性和危险性，行为人可能需要自行承担大部分甚至全部的医疗费用和后续康复费用。

二、安全后果分析

• 爬塔吊是极其危险的行为，极易发生高空坠落、触电等安全事故，不仅对自身生命安全构成严重威胁，还可能危及周围人员和设备的安全。
• 塔吊承载重物，擅自攀爬可能导致塔吊失衡或操作失误，引发重大安全事故，造成不可挽回的损失。

三、建议的合法途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。

4. 向法院提起诉讼：

   • 在某些情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、总结与提醒

• 爬塔吊讨薪是一种非法且极具危险性的行为，不仅不能有效解决工资问题，反而可能导致更严重的法律后果和安全风险。
• 劳动者应当通过合法途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 用人单位也应按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和安全事故。

作为朱家涛律师，我提醒您，在面临工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取极端行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。