结论：欠工资时爬塔吊是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能带来严重的法律后果和安全风险。
一、违法性分析
扰乱公共秩序：
- 爬塔吊讨薪行为往往吸引大量围观者，导致交通堵塞，严重干扰了社会公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序等行为之一，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若聚众实施此类行为，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
危及公共安全：
- 爬塔吊的行为将自身置于危险之中，同时也对周围人群的安全构成威胁。塔吊作为重型机械设备，其操作和维护都需要专业知识和技能。擅自攀爬塔吊可能导致塔吊失衡、倒塌，或者引发其他安全事故，危及现场人员和公共设施的安全。这种危害公共安全的行为，如果造成严重后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事处罚。
违反劳动法规：
- 劳动者应当通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。爬塔吊讨薪违反了劳动法规中关于劳动者维权方式的规定，不仅不能解决问题，反而可能使劳动者陷入更加不利的境地。
二、安全风险分析
- 爬塔吊是极其危险的行为，极易发生高空坠落、触电等安全事故。塔吊高度较高，攀爬过程中一旦失足或操作不当，就可能导致严重的人身伤害甚至死亡。
- 塔吊承载重物，擅自攀爬可能导致塔吊失衡或操作失误，引发重大安全事故。这些事故不仅可能造成人员伤亡，还可能对周围环境和财产造成巨大损失。
三、合法维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 在某些情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。诉讼是最后的法律救济途径，通过法院的判决来维护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静理性：劳动者在面临工资问题时，应保持冷静和理性，避免采取极端行为。通过合法途径维权，既能保护自己的合法权益，又能维护社会稳定。
- 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到工资问题时，及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 用人单位合规经营：用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。建立健全的工资支付制度，避免类似纠纷的发生。同时，加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
总之，欠工资时爬塔吊是违法的且极其危险的行为。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，用人单位也应遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。