结论：工人酒后爬铁架讨薪摔死，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和责任划分两方面。以下从这两个角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
酒后行为的特殊性：
- 酒后行为可能影响工伤认定。如果工人因醉酒导致行为失控，进而发生事故，这通常不符合工伤认定中“因工作原因”的要求。因为醉酒状态下，工人的判断力和行为能力可能受到严重影响，其事故发生与工作本身的直接关联性减弱。
具体案例分析：
- 在本案例中，工人酒后爬铁架讨薪，这一行为本身存在极大的风险性。若能证明工人摔死是由于酒后行为失控导致，而非直接由工作原因（如铁架本身存在安全隐患等）造成，那么该事故可能不被认定为工伤。
二、责任划分角度
雇主责任：
- 即使事故不被认定为工伤，雇主仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，如果雇主明知工人酒后可能做出危险行为，却未采取有效措施进行制止或提供安全保障，那么雇主可能需承担部分赔偿责任。
工人自身责任：
- 工人作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责。酒后爬铁架讨薪是一种极其危险的行为，工人应预见其可能导致的后果。因此，工人自身也需承担一定责任。
责任划分原则：
- 在责任划分上，通常会根据双方的过错程度进行判定。如果雇主存在过错（如未提供安全保障、未及时制止危险行为等），则需承担相应责任；如果工人自身存在重大过错（如酒后行为失控等），则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
三、建议与总结
建议：
- 对于此类事故，建议家属及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明事故原因和责任划分。
- 同时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解法律程序和赔偿标准，维护自身合法权益。
总结：
- 工人酒后爬铁架讨薪摔死是否能获得赔偿，需根据具体情况判断工伤认定和责任划分。如果事故不被认定为工伤，且工人自身存在重大过错，那么赔偿的可能性可能较小；但如果雇主存在过错且未尽到安全保障义务，那么雇主仍需承担一定赔偿责任。
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