结论前置：

1. 一般情况下，公司不得以绩效考核不合格为由辞退怀孕员工。
2. 若怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，公司可依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下，公司不得辞退怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使怀孕员工的绩效考核不合格，通常被视为不能胜任工作，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业权益不受侵害。

二、特定情形下，公司可依法解除劳动合同

尽管怀孕员工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

这些情形均属于怀孕员工自身的严重过错或违法行为，与怀孕状态无关。因此，如果怀孕员工存在上述情形之一，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，以绩效考核不合格为由辞退怀孕员工，怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对怀孕员工合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。经济补偿标准的二倍支付赔偿金，意味着怀孕员工将获得比正常解除劳动合同更高的赔偿，以弥补其因公司违法行为所遭受的损失。

法律建议：

• 对于怀孕员工：如果公司以绩效考核不合格为由辞退你，你应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理怀孕员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得仅以绩效考核不合格为由辞退怀孕员工。而应通过培训、调整工作岗位等方式努力改善其工作表现。如果确实需要解除劳动合同，应确保怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，并依法进行解除。

总结：

怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内的就业权益受到法律的特殊保护。公司不得仅以绩效考核不合格为由辞退怀孕员工，否则将构成违法解除并面临法律责任和赔偿风险。如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，公司可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。