针对您提出的“劳动者不办理离职手续劳动法规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者不办理离职手续的法律后果
个人权益受损：
- 档案及社保转移受阻：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。若劳动者不办理离职手续，原单位可能不会及时进行这些转移，从而影响劳动者在后续就业、考研、考公等需要档案审查的场合的顺利进行，以及社保的连续缴纳，进而影响医保报销、生育保险待遇等，还可能对落户、购房、购车等政策享受资格产生不利影响。
- 无法取得解除劳动合同证明：同样依据该法条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明。若劳动者不办理离职手续，可能无法获得此证明，进而影响其未来就业和社保权益。
- 工资及经济补偿受影响：若用人单位应向劳动者支付经济补偿，根据法律规定，这通常在办结工作交接时支付。若劳动者不办理离职手续，原单位可能延迟或拒绝发放剩余工资和经济补偿。
职业声誉受损：
- 不办理离职手续可能被视为不负责任的行为，损害劳动者在行业内的声誉。新雇主在进行背景调查时得知此情况，可能会对劳动者的工作态度和职业素养产生质疑，从而影响录用决策。
可能承担法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。不办理离职手续直接离职，有可能导致劳动者面临此类赔偿责任。
二、对用人单位的影响
虽然您的问题主要关注劳动者不办理离职手续的后果，但了解这对用人单位的影响也有助于全面理解问题：
- 法律风险增加：未完成法定离职程序，劳动关系在形式上依然存续，期间若劳动者发生意外事故，用人单位可能因未依法解除劳动关系而承担法律责任。
- 管理成本上升：用人单位需花费额外的人力、物力处理相关事宜，如安排专人沟通联系、重新安排工作等。
- 信息管理混乱：员工信息无法按照正常流程更新和归档，影响企业对人员结构、岗位空缺的判断。
三、建议与措施
劳动者角度：
- 强烈建议劳动者在离职时严格按照法律规定和公司的规章制度办理完善的离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 若已决定离职，应提前与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
用人单位角度：
- 对于不办理离职手续的劳动者，用人单位可依据规章制度将其行为视为严重违反规章制度，进而解除劳动合同。
- 尝试将离职信息或解除劳动关系的证明邮寄至劳动者住所，如无法送达或无人签收，可在公开平台上公示该劳动者已离职的消息，作为证据保留。
综上所述，劳动者不办理离职手续将对其个人权益、职业声誉以及可能承担的法律责任产生严重影响。因此，务必重视离职手续的办理，确保双方权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。