老板需要补偿的具体金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地的具体赔偿标准来确定，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，补偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定与伤残等级鉴定

1. 工伤认定：首先，你需要确认此次手指盖掉落是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，你需要尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 伤残等级鉴定：在工伤认定后，你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对你的伤残情况进行鉴定。手指盖掉落可能涉及的伤残等级需要根据具体损伤情况，如是否影响手指功能等来确定，不同等级对应的赔偿标准不同。

补偿项目及标准

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 其他可能补偿：如果经鉴定有护理依赖，还可能涉及生活护理费；如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况说明

如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。

建议

1. 尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
2. 按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。