退休领导干部在一般情况下属于超龄劳动者，但具体还需结合其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 超龄劳动者的定义：

   • 超龄劳动者通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动活动的人员。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种的不同而有所差异，男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁。

2. 退休领导干部的情况：

   • 退休领导干部，作为已经达到或超过法定退休年龄的人员，如果他们在退休后仍然选择继续工作，那么他们就符合超龄劳动者的基本定义。
   • 然而，关键在于他们是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。如果退休领导干部已经享受了这些待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能更多地被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，在享受养老保险待遇或领取退休金后，他们已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，而是更接近于提供劳务的个体。

3. 法律关系的判断：

   • 如果退休领导干部未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续为原单位或其他单位工作，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，他们应享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果退休领导干部已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系则可能被视为劳务关系。在这种情况下，他们的权益保障可能更多地依赖于双方之间的劳务合同或协议，以及民法等相关法律的规定。

4. 实际建议：

   • 对于退休领导干部来说，如果他们打算在退休后继续工作，建议他们与用人单位明确双方的法律关系，并签订相应的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 同时，退休领导干部也应了解自己的权益保障情况，确保在提供劳务的过程中能够享受到应有的待遇和保障。

总结来说，退休领导干部在一般情况下属于超龄劳动者，但具体法律关系还需结合其是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。