您好，关于“什么人属于超龄劳动者”这一问题，我可以为您详细解答。

超龄劳动者，顾名思义，就是那些已经超过法定退休年龄，但仍在继续从事劳动工作的劳动者。这其中包括了多种情况：

1. 退休返聘的技术骨干和行业专家：这些劳动者在退休后，由于他们的专业技能和经验仍然受到用人单位的重视，因此被返聘回来继续工作。

2. 从事基层工作的劳动者：比如保安、家政等行业的劳动者，他们可能由于各种原因（如经济需求、个人兴趣等）选择在超过法定退休年龄后继续工作。

3. 依法提前退休的劳动者：这些劳动者在提前退休后，如果被用人单位招用，也纳入超龄劳动者的范畴，他们的权益同样受到相关规定的保护。

需要特别说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，并不属于超龄劳动者的范畴。这是因为他们在弹性延迟退休期间，仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的保护。

为了保障超龄劳动者的合法权益，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这一规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。例如，规定要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准；合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班；为超龄劳动者提供合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训；以及为超龄劳动者参加工伤保险等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于超龄劳动者的问题，或者需要了解更多相关信息，请随时告诉我。