退休返聘人员确实属于超龄劳动者范畴，但在法律上不被视为《劳动法》意义上的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：
一、超龄劳动者的定义与退休返聘人员的特征
超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然继续从事社会劳动的人员。退休返聘人员正是这一群体的典型代表，他们已从原用人单位退休，享受基本养老保险待遇，但出于各种原因（如个人兴趣、经济需求等）选择继续工作，通过与原单位或其他用人单位签订协议来继续提供劳务。
二、退休返聘人员与《劳动法》意义上的劳动者的区别
主体资格变化：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合《劳动法》中劳动者的定义。
- 退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，其身份和性质发生了变化，不再属于《劳动法》所保护的劳动者范畴。
法律关系性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。
- 相比之下，劳动关系则受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。
合同形式与权益保障：
- 退休返聘人员与用人单位应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。这种协议在条款约定上更为灵活，但无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇。
- 劳动关系中的劳动者则通过劳动合同来保障自己的权益，劳动合同是法定的、具有强制性的协议，对双方的权利和义务有明确的规定。
三、退休返聘人员的权益保障与纠纷处理
权益保障：
- 退休返聘人员的权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。协议中应明确约定各项权益，以保障双方的合法权益。
- 由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。因此，在签订劳务协议时，应特别注意医疗、劳保等待遇的约定。
纠纷处理：
- 若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。
- 在处理纠纷时，应特别注意劳务协议中的条款约定，以及相关民事法律的规定。
总结与建议：退休返聘人员虽然属于超龄劳动者范畴，但在法律上不被视为《劳动法》意义上的劳动者。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，其权益保障和纠纷处理应遵循民事法律规定和双方签订的劳务协议。因此，在签订劳务协议时，应特别注意各项权益的约定，以避免潜在的纠纷和风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。