超龄返聘和退休返聘在本质上并不完全相同，虽然两者都涉及到员工在达到退休年龄或超过一定年龄后的继续工作问题，但它们的法律含义和实际操作有所区别。

一. 定义与适用对象

1. 超龄返聘：通常指的是员工已经超过法定退休年龄，但因其专业技能、工作经验等因素被单位继续聘用。这种情况下，员工已经不具备劳动法上的“劳动者”身份，因为按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。

   • 例如，某教授退休后因其深厚的学术造诣被高校以超龄返聘的形式继续聘请授课。

2. 退休返聘：则是指员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，因单位工作需要，被再次聘请回原单位或其他单位继续工作。退休返聘是基于双方自愿的基础上，签订聘用协议，明确双方的权利和义务。

   • 例如，某企业高管退休后，因其丰富的管理经验被原企业以退休返聘的形式继续留用。

二. 法律关系与待遇

1. 超龄返聘：由于员工已经超过法定退休年龄，因此与单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来约定，如工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

2. 退休返聘：虽然员工已经退休，但退休返聘通常也会签订一份聘用协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。不过，由于员工已经退休并享受养老保险待遇，因此其劳动报酬和福利待遇可能不同于在职员工。

三. 总结

综上所述，超龄返聘和退休返聘在定义、适用对象以及法律关系与待遇方面都存在差异。超龄返聘更侧重于员工因超过法定退休年龄而被继续聘用，而退休返聘则是员工在退休后因工作需要被再次聘请。因此，超龄返聘和退休返聘并不完全一样。如有进一步需要，您可以继续咨询我。