关于“超龄劳动者权益保障暂行规定是否禁止公务员及事业单位退休员工返聘”的问题，结论是：目前并没有全国统一的“超龄劳动者权益保障暂行规定”明确禁止公务员及事业单位退休员工返聘，返聘是否可行主要取决于具体单位的规定、地方性政策以及返聘合同的约定。以下从几个角度详细分析：

1. 全国性法规层面：

   • 目前，我国并没有一部全国性的、专门针对“超龄劳动者权益保障”的暂行规定或法律，明确禁止公务员及事业单位退休员工返聘。超龄劳动者的返聘问题，更多是通过地方性政策、单位内部规定以及返聘合同来规范的。

2. 地方性政策层面：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，出台了关于超龄劳动者返聘的相关政策或规定。这些政策或规定可能涉及返聘的条件、程序、待遇等方面，但并不一定都禁止公务员及事业单位退休员工返聘。因此，要确定具体地区是否禁止返聘，需要查阅当地的相关政策或规定。

3. 单位内部规定层面：

   • 公务员及事业单位作为用人单位，其内部可能制定了关于退休员工返聘的具体规定。这些规定可能基于单位的工作需要、人员配置、经费预算等因素，对返聘的条件、程序、期限等作出具体规定。因此，即使没有全国性或地方性的禁止性规定，单位内部也可能出于各种考虑而禁止或限制退休员工的返聘。

4. 返聘合同层面：

   • 返聘合同是退休员工与用人单位之间就返聘事宜达成的协议。合同中可以明确约定返聘的期限、工作内容、待遇、双方的权利义务等。如果合同中没有明确禁止返聘，且双方都同意返聘，那么返聘就是可行的。当然，合同的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您是公务员或事业单位退休员工，想要了解是否可以返聘，首先建议查阅您所在单位的相关规定或政策，了解单位对返聘的具体要求和限制。
• 其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解地方性政策对返聘的规定和态度。
• 最后，在决定返聘前，务必与用人单位签订详细的返聘合同，明确双方的权利义务和返聘的具体条款，以保障自己的合法权益。

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