弹性延迟退休人员是否算超龄劳动者，需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从年龄界限的角度：

   • 超龄劳动者通常指的是达到或超过法定退休年龄后，仍然继续从事工作的人员。法定退休年龄是判断是否为超龄劳动者的一个重要标准。
   • 弹性延迟退休政策允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需求，选择继续工作一段时间。这意味着，在弹性延迟退休期间，劳动者虽然超过了通常意义上的“退休年龄”，但他们是基于政策允许而继续工作的，因此，在弹性延迟退休的特定期间内，他们并不被视为传统意义上的“超龄劳动者”，而是作为正常在职员工对待，享受相应的劳动权益。

2. 从劳动关系的角度：

   • 无论是否延迟退休，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。弹性延迟退休人员在与用人单位协商一致并签订相关协议后，继续在原岗位或新岗位工作，其劳动关系并未因年龄的增长而自动终止。
   • 在劳动关系存续期间，弹性延迟退休人员应被视为正常劳动者，而非超龄劳动者，他们享有与在职员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

3. 从特殊政策与法律适用的角度：

   • 弹性延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、充分发挥人力资源作用而制定的一项特殊政策。在政策实施期间，对于弹性延迟退休人员的劳动权益保护，可能会有一些特殊的规定或调整。
   • 在判断弹性延迟退休人员是否为超龄劳动者时，应充分考虑这些特殊政策的规定。如果政策明确规定了弹性延迟退休期间的劳动权益保护措施，那么应按照政策规定来执行，而不是简单地将其归类为超龄劳动者。

建议：

• 对于弹性延迟退休人员来说，了解并明确自己的劳动权益是非常重要的。他们应与用人单位协商一致，并签订相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果在弹性延迟退休期间遇到劳动纠纷或权益受损的情况，弹性延迟退休人员应及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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