弹性延迟退休延迟的部分算工龄。以下是详细分析：

一. 工龄的定义及重要性

• 工龄，作为衡量职工工作经历和贡献的重要指标，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅关系到职工的养老、医疗等各项社会保险待遇，还直接影响职工的工资、休假等劳动权益。

二. 弹性延迟退休算工龄的依据

1. 政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，职工在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。在弹性延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此，这期间的工作时间应计入工龄。虽然目前没有直接针对弹性延迟退休工龄计算的专门法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于基本养老保险的规定，可以合理推断出弹性延迟退休期间应计入工龄。
2. 实际意义：弹性延迟退休期间计入工龄，对职工有多方面的积极影响。首先，它增加了职工的缴费年限，从而提高了养老金待遇。其次，工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资等，计入工龄意味着职工可以继续享受这些待遇。最后，社保缴费年限的增加也有助于提升退休金的数额。

三. 弹性延迟退休对工龄计算的具体影响

• 实际工作年限增加：弹性延迟退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。这不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。

综上所述，弹性延迟退休延迟的部分确实算工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，职工在弹性延迟退休期间应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。