针对您目前的情况，我建议您分两步走：一是尽快确认工资未结清的具体情况并保留证据，二是明确原公司转移劳动关系至子公司的法律性质及应对措施。以下是详细分析：
一、关于原公司未结清工资的问题
法律责任主体
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若原公司未结清工资，原公司仍是直接责任主体，即使劳动关系被转移至子公司，原公司仍需对您承担工资支付义务。
证据固定
您需要立即收集以下证据：
- 劳动合同（证明劳动关系主体）；
- 工资条、银行流水（证明未支付部分）；
- 离职交接单、沟通记录（如微信、邮件，证明公司承认欠薪）。
若公司以“转移后由子公司支付”为由推诿，需明确拒绝并要求原公司出具书面承诺，否则可能构成恶意拖欠。
维权途径
- 协商：优先与原公司HR或负责人沟通，明确欠薪金额及支付时间；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
- 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
二、关于劳动关系转移至子公司的问题
法律性质判断
需区分两种情形：
- 协商一致转移：若您签署了《劳动关系转移协议》，且子公司同意承接原劳动合同权利义务（如工龄、薪资等），则劳动关系合法转移至子公司，原公司无需支付经济补偿；
- 单方强制转移：若原公司未与您协商，或子公司拒绝承接原合同条件（如降薪、缩短工龄），则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权拒绝转移并主张被迫解除劳动合同，要求原公司支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
关键应对措施
- 拒绝签署不利协议：若子公司要求重新签订劳动合同且条件变差，务必拒绝并留存证据；
- 书面异议：向原公司发送《异议函》，明确反对单方转移劳动关系；
- 继续在原岗位工作：若公司未提供转移后的工作条件，可继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”。
三、综合建议
- 优先解决欠薪问题：工资是劳动者的核心权益，建议先通过劳动监察或仲裁迫使原公司支付欠薪，再处理劳动关系转移问题；
- 谨慎对待转移协议：若子公司条件与原公司一致，可考虑签署，但需明确要求子公司书面确认承接原合同权利义务（如工龄连续计算）；
- 及时咨询专业律师：若公司态度强硬或涉及复杂操作（如资产转移、关联交易），建议委托律师介入，通过发送律师函或提起诉讼维护权益。
最后提醒：劳动关系转移可能涉及公司规避法律责任（如通过子公司降低用工成本），您需保持警惕，避免因操作不当丧失合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。