离职后工资没结清，尤其是作为外地员工，确实可能会面临一些不便。不过别担心，我会帮你详细分析这个问题，并给出具体的解决建议。
首先，明确结论：离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资。如果用人单位未结清工资，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确告知他们依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时应一次性付清工资。
- 保持平和的态度，争取通过沟通和平解决工资未结清的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，准备好能证明劳动关系和工资未结清事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
特别提示：
- 作为外地员工，如果你已经离开原工作地，可以通过邮寄或电子邮件等方式向劳动监察部门投诉或提交仲裁申请，确保自己的权益得到及时维护。
- 在整个过程中，保留好所有与工资未结清相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
希望这些建议能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。