全勤上班还拿最低工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么即使你全勤上班，也只能按照合同约定的工资标准获得报酬。在这种情况下，如果合同约定的工资就是最低工资，那么拿最低工资是合法的。
   • 如果劳动合同中约定的工资标准高于最低工资标准，但实际发放时却只给了最低工资，那么这种行为就是违法的，你有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 最低工资标准的适用：

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在正常劳动情况下应获得的最低报酬。如果用人单位因为经营困难、效益不好等原因，单方面决定降低你的工资至最低工资标准，且没有与你协商一致，也没有经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），那么这种行为就是违法的。
   • 另一方面，如果用人单位确实因为特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）导致经营困难，且已经与你协商一致，或者经过了法定程序决定暂时降低工资至最低工资标准，并承诺在条件改善后恢复原工资水平，那么这种行为在特定情况下可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

3. 加班与最低工资：

   • 如果你在全勤上班的同时还有加班情况，那么用人单位除了支付你正常工作时间的工资外，还需要按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间的工资标准，因此，如果你加班了却只拿到最低工资，那么用人单位的行为肯定是违法的。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违法支付最低工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便证明你的主张。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资标准的约定。
• 如果发现用人单位有违法支付最低工资的行为，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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