结论前置：上班还要倒贴钱一般是不合法的，劳动法规定了工资的最低保障标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。

一、关于上班倒贴钱是否合法

在正常情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付相应的工资报酬。如果用人单位要求劳动者倒贴钱，这通常是不合法的，除非存在特定的合法情形（如劳动者因个人原因给用人单位造成损失，且按照规章制度或合同约定需要赔偿，但赔偿金额也应合理，不能超出法定限度）。一般来说，劳动者没有义务在提供劳动的同时还向用人单位支付费用。

二、劳动法规定的工资最低保障

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

1. 最低工资标准的确定：

   • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
   • 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
   • 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。

2. 最低工资标准的支付：

   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者提供了正常劳动，但用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而某用人单位只支付给劳动者1500元工资。在这种情况下，劳动者的工资明显低于最低工资标准，用人单位的行为就是违法的。劳动者可以要求用人单位补足500元的差额，并向当地劳动行政部门投诉。

• 法律建议：

  • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资报酬的条款，确保自己的工资不低于当地最低工资标准。
  • 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果你在工作中遇到了用人单位要求倒贴钱或支付工资低于最低工资标准的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。