上班还要倒贴钱，这种情况一般是不合法的。下面我从几个不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资，而不是要求劳动者倒贴钱。
   • 如果用人单位以各种理由（如罚款、扣款等）要求劳动者倒贴钱，这很可能违反了工资支付的相关规定。除非这些扣款是基于合法的规章制度，并且已经向劳动者进行了公示或告知，且扣款金额合理，否则用人单位的行为可能构成违法。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者需要承担某些费用（如培训费、工具费等），并且这些费用是合理的，那么劳动者可能需要按照合同约定支付。
   • 但是，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者承担不合理的费用），那么这些条款可能是无效的，劳动者有权拒绝支付。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，确实存在一些用人单位以各种名义要求劳动者倒贴钱的情况。例如，有些用人单位可能会以“保证金”、“押金”等名义收取劳动者的费用，或者以“罚款”等名义扣减劳动者的工资。这些行为往往都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了上班还要倒贴钱的情况，首先应该仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，看看是否有相关的规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向用人单位提出异议，并拒绝支付不合理的费用。
• 如果用人单位坚持要求你支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，上班还要倒贴钱的情况一般是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要害怕或妥协，应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。