结论：公司欠钱（这里假设是指拖欠工资或加班费等债务）的同时还要求员工倒班，这一行为是否合法需分情况讨论，但公司不能强制员工进行不合理的倒班安排，且必须依法支付工资及加班费。
从债务债权（工资及加班费支付）角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，已构成违法行为，员工有权要求公司立即支付。
加班费支付：
- 若公司安排员工加班，必须依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司既拖欠工资又未支付加班费，员工有权要求公司一并支付，并可通过法律途径维护自身权益。
从劳动工时与倒班安排角度分析
工时制度：
- 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保护员工休息权的基本规定。
倒班安排的合法性：
- 公司若因生产经营需要安排员工倒班，必须遵循合法、合理、公平的原则，并与员工协商一致。未经员工同意，公司不得强制员工进行不合理的倒班安排。
- 若倒班安排导致员工工作时间超过法定工时，或未保证员工足够的休息时间，则可能违反法律规定，员工有权拒绝并要求公司调整。
员工应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达对公司拖欠工资、未支付加班费以及不合理倒班安排的不满和担忧。
- 提出合理的解决方案，如要求公司立即支付拖欠的工资和加班费、调整倒班安排以确保员工休息时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝沟通或拒绝改正违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如考勤记录、工资单、劳动合同等。
- 劳动监察部门将对公司进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费及赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
示例说明：假设某公司因生产经营需要安排员工倒班，但既未与员工协商一致，又未依法支付加班费，同时还拖欠员工工资。在此情况下，员工有权拒绝不合理的倒班安排，并要求公司立即支付拖欠的工资和加班费。若公司拒绝支付或拒绝调整倒班安排，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结与建议：公司欠钱（拖欠工资或加班费）的同时还要求员工倒班，这一行为是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都不能强制员工进行不合理的倒班安排，且必须依法支付工资及加班费。员工在面对此类情况时，应积极与公司沟通协商，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。