入职30天内离职，要求员工倒贴钱一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期离职且无过错的情况

在试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益。如果员工在试用期内离职，且没有给公司造成实际损失，公司要求员工倒贴钱（如赔偿培训费、招聘费等）是没有法律依据的。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此条款明确限定于专项培训费用，且需有服务期约定。若公司未提供专项培训，或未约定服务期，则无权要求员工支付违约金。
• 实际案例：假设公司为员工提供了入职培训，但该培训属于一般性入职培训，未产生专项培训费用，且未约定服务期。员工在试用期内离职，公司要求员工支付培训费，这一要求通常不会被法院支持。

试用期离职但给公司造成损失的情况

如果员工在试用期内离职，且因故意或重大过失给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失。但赔偿金额应限于实际损失，且需有充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此条款限定于特定情形，且需有实际损失发生。
• 实际案例：假设员工在试用期内擅自离职，导致公司项目延误，产生额外成本。公司需提供充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系，且赔偿金额应限于实际损失。若公司无法提供充分证据，或要求赔偿金额过高，可能不会被法院支持。

正式员工离职（若入职30天内已转正）的情况

如果员工在入职30天内已转正为正式员工，其离职权益与试用期员工有所不同。但无论如何，公司要求员工倒贴钱（如赔偿未提前通知的损失等）通常也是没有法律依据的，除非员工存在故意或重大过失给公司造成损失。

• 法律依据：正式员工离职时，若未提前通知公司，可能构成违约。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款未规定未提前通知需赔偿，因此公司要求员工赔偿未提前通知的损失通常没有法律依据。
• 实际建议：即使员工未提前通知离职，公司也应通过合法途径维护自身权益，如要求员工继续履行合同、支付违约金（如有约定）或赔偿实际损失（如有证据）。但要求员工倒贴钱通常不是合法途径。

特殊情况下的费用承担

如果员工在入职时与公司签订了特定协议（如培训协议、保密协议等），且协议中明确约定了员工在特定情况下需承担的费用（如培训费、违约金等），则员工需按照协议约定承担费用。但协议内容需合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者可以约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制两种情形。其他情形下的违约金约定通常无效。
• 实际建议：员工在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，了解自身权益和义务。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。

总结与建议：入职30天内离职，公司要求员工倒贴钱通常是违法的。除非员工存在故意或重大过失给公司造成损失，且赔偿金额限于实际损失。若公司提出此类要求，员工可拒绝并咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。