结论：国企干部在一般情况下需按照法定退休年龄（男性60周岁）退休，不可随意选择不按国家的渐进式延迟退休政策执行。但在特定条件下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。

详细分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 法定退休年龄：根据我国现行政策，男性年满60周岁需办理退休手续，这一规定适用于包括国企干部在内的所有职工。国企干部作为国家公职人员或国有企业管理人员，同样需要遵循这一统一的退休政策。
   • 政策导向：国家推行渐进式延迟退休政策，旨在应对人口老龄化挑战，优化人力资源配置。然而，这一政策的实施需遵循法定程序和条件，并非个人可以随意选择不执行。

2. 特殊情况下的延迟退休可能性：

   • 涉及重要工作需要：在极少数情况下，如国企干部担任关键领导职务，在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要的作用，且因工作需要无法按时退休的，可能允许延迟退休。但这种情况需满足严格的条件，包括所在单位提出申请、明确延迟退休的理由和必要性、经上级主管部门审核并报相关人事、劳动保障部门批准等。
   • 专业技术人才短缺：在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若国企干部具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。但同样需要满足相关法律法规及程序要求，包括企业综合评估、上报审批等。

3. 法律建议与风险提示：

   • 提前规划：国企干部应提前规划退休生活，了解相关政策动态，以便在符合条件时及时申请并办理退休手续。
   • 遵守规定：除非符合特殊情况下的延迟退休条件，并经过严格审批程序，否则不得随意选择不按法定退休年龄退休。违反规定可能面临法律责任和职业风险。
   • 企业责任：国有企业应提前做好接班人计划，确保运营的连续性和稳定性。在涉及延迟退休的情况下，应严格按照法律法规及程序要求进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考： 国企干部在退休问题上需遵循国家统一的退休政策，一般情况下不可随意选择不按法定退休年龄退休。然而，在特定条件下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的可能性。因此，建议国企干部提前了解相关政策动态，合理规划退休生活；同时，国有企业也应加强人才管理和接班人计划制定，确保运营的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。