关于原退休返聘合同没到期是否7月1日要重新签用工协议的问题，这并非一个绝对的、由特定日期（如7月1日）决定的要求，而是取决于多种因素，包括原合同的约定、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 原合同约定：

   • 首先，需要查看原退休返聘合同中是否有关于合同期限、续签或终止的具体条款。如果合同中明确规定了合同到期日，并且没有提及在特定日期（如7月1日）需要重新签订用工协议，那么双方通常应继续履行原合同，直至合同到期。
   • 如果合同中有关于续签或自动延续的条款，那么双方应按照这些条款来执行，而无需在特定日期重新签订合同。

2. 双方当事人意愿：

   • 即使原合同没有到期，如果双方当事人都同意在7月1日（或任何其他日期）重新签订用工协议，那么这是完全可以的。这种重新签订合同的行为应基于双方的自愿和协商一致。
   • 如果一方希望重新签订合同，而另一方不同意，那么应继续履行原合同，或者通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

3. 相关法律法规规定：

   • 退休返聘合同通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整，但需要注意的是，退休人员与用人单位之间的关系在法律上可能被视为劳务关系而非劳动关系，具体取决于当地的法律法规和司法实践。
   • 即使被视为劳务关系，双方也应遵守诚实信用、公平合理等法律原则，并按照约定履行各自的义务。如果法律法规或政策有特别规定（如关于退休返聘人员的年龄限制、工作时间、报酬支付等），双方也应遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 在原合同即将到期或双方有重新签订合同意愿时，建议提前进行沟通协商，明确双方的权利和义务，以及新合同的条款和条件。
   • 在签订新合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑双方的实际需求和利益。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来起草或审查合同。

总结来说，原退休返聘合同没到期并不意味着必须在7月1日（或任何其他特定日期）重新签订用工协议。是否需要重新签订合同应取决于原合同的约定、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。