结论：超龄劳动者基本权益保障的相关规定（假设您提到的“超龄劳动者基本权益保障暂行条例”为地方性或特定领域的规范性文件，虽名称可能非全国统一，但此类保障超龄劳动者权益的文件精神普遍存在）在退休后劳动者不能签订劳动合同的情况下，依然是有用的。它主要从保障超龄劳动者基本权益的角度出发，为超龄劳动者提供了一定的法律保护。
分析说明：
超龄劳动者的定义与现状：
- 超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的人员。
- 由于他们已达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他们不再具备签订劳动合同的主体资格，因此不能签订正式的劳动合同。
超龄劳动者权益保障的必要性：
- 尽管超龄劳动者不能签订劳动合同，但他们仍然为社会提供劳动，应当享有相应的劳动权益保障。
- 超龄劳动者在劳动过程中可能面临工伤、工资拖欠、劳动条件恶劣等问题，需要法律进行保护。
超龄劳动者基本权益保障规定的作用：
- 这类规定（如地方性的超龄劳动者权益保障办法或暂行条例）通常旨在填补劳动合同法在超龄劳动者保护方面的空白。
- 它们可能规定了超龄劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等方面的权益，为超龄劳动者提供了一定的法律保障。
- 例如，某些地方规定超龄劳动者在从事劳动时，用人单位应当为其购买工伤保险，以保障其在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
实际应用中的注意事项：
- 超龄劳动者在享受权益保障时，应当了解并遵守当地的相关规定，确保自己的权益得到合法保护。
- 用人单位也应当遵守相关规定，不得歧视或侵害超龄劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
行动建议：
- 如果您是超龄劳动者，建议您了解并熟悉当地关于超龄劳动者权益保障的相关规定，以便在劳动过程中维护自己的合法权益。
- 如果您在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果您是用人单位，建议您遵守相关规定，为超龄劳动者提供合法的劳动条件和权益保障，以避免法律风险。
法律背景：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定超龄劳动者的权益保障，但各地根据实际情况制定了相应的规范性文件，以填补这一空白。
- 这些规范性文件通常具有地方性特色，具体内容可能因地区而异，但核心精神都是保障超龄劳动者的基本权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。