已退休人员不能再签订劳动合同，退休再任职时签订的劳动协议实际上是指劳务合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 主体资格不符：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的一方主体需具备劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 退休人员因已退出工作岗位并开始依法享受基本养老保险待遇，被视为不再具备法律意义上的劳动者主体资格。
   • 因此，退休人员与用人单位之间无法建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。

2. 劳务合同的适用：

   • 虽然退休人员不能与用人单位签订劳动合同，但他们可以与用工单位签订劳务合同。
   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
   • 劳务合同主要用来约定双方的权利和义务，如工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等，但不会涉及社保等劳动关系特有的内容。
   • 劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整和保护。

3. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

4. 实际操作建议：

   • 退休人员在再任职时，应与用工单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务合同应详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、医疗、劳保待遇以及违约责任等条款。
   • 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，已退休人员因享受基本养老保险待遇而失去劳动者的主体资格，无法与用人单位签订劳动合同。但为了满足退休人员的就业需求和用工单位的用工需求，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。