结论：今天请一天假却扣除昨天的工资，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。
分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
请假与工资扣除：
- 劳动者请假，用人单位通常可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除请假当天的工资。但是，请假当天的工资扣除不应影响其他正常工作日的工资支付。
- 如果用人单位因为劳动者今天请假，而扣除昨天（即非请假日）的工资，这种做法显然违反了工资支付的基本原则，即无故克扣了劳动者的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位存在无故克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 核实情况：首先，建议你核实一下公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假与工资扣除的具体规定。如果规定中明确允许因请假而扣除非请假日的工资，那么这种做法可能不构成违法（但这样的规定本身可能因违反劳动法的基本原则而无效）。
- 与用人单位沟通：如果确认公司的做法违反了劳动法，建议你先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和依据，要求用人单位补发被克扣的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。