法定节假日当月请事假一天，工资扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定节假日未安排工作且员工请事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假属于劳动者主动申请的缺勤，若法定节假日当月员工请事假一天，且该日非法定节假日本身（例如：国庆节假期为10月1日至7日，员工在10月8日请事假），则用人单位可按事假扣除当日工资，扣除标准通常为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 扣除金额 = 日工资 × 1天
     依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确了月计薪天数的计算方式，为工资扣除提供了量化依据。

2. 若法定节假日当月包含法定节假日且员工请事假

   • 若事假日为法定节假日：法定节假日是带薪休假，用人单位不得因员工请假而扣除工资。例如：员工在国庆节当天请事假，单位仍需支付当日工资。
     
   • 若事假日为法定节假日外的其他工作日：如上述第一种情况，按事假扣除当日工资。
     依据：《劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 特殊情形：用人单位规章制度有额外规定
   若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且明确规定“法定节假日当月请事假超过X天，扣除全勤奖或按比例扣除绩效工资”，则可能额外影响工资构成。但扣除部分不得违反最低工资标准，且需向员工公示或告知。
   依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

总结建议：

• 员工请事假前，建议先核对单位规章制度，明确请假对工资的影响；
  
• 用人单位扣除工资时，需确保扣除依据合法、计算方式透明，避免因违规扣除引发劳动争议；
  
• 若对工资扣除有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度的具体条款、工资结构等），可直接向我咨询。