公司此举涉嫌违反《劳动合同法》及相关劳动法规，可能存在规避法律责任、限制员工权益的意图。以下从法律角度分情况详细说明：

1. 公司行为可能涉嫌违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若员工仅因请假超过5日就被要求办理辞职手续，除非公司能证明该请假行为构成“严重违反规章制度”（如规章制度明确规定连续请假超5日属于自动离职，且该制度已通过民主程序制定并公示），否则公司无权单方解除劳动合同。
风险点：若公司未履行法定解除程序（如提前通知、支付经济补偿等），员工可主张违法解除，要求公司支付赔偿金（2N倍工资）。

2. “辞职后重新入职”可能损害员工权益

公司要求员工先辞职再重新办理入职手续，本质是试图中断劳动关系，可能涉及以下问题：

• 工龄清零：重新入职后，原工龄可能不被连续计算，影响经济补偿、年假、医疗期等权益（如《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿按工龄计算）。
  
• 试用期重复约定：若重新签订劳动合同，公司可能违法约定试用期（如原合同已过试用期，重新入职后再次约定试用期）。
  
• 社保中断：辞职期间社保可能断缴，影响员工医疗、养老等权益。

3. 公司可能意图规避法律责任

公司此举的潜在动机可能是：

• 避免支付经济补偿：通过让员工“主动辞职”，规避《劳动合同法》中规定的解除劳动合同需支付经济补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等）。
  
• 转移用工风险：若员工在原劳动关系下发生工伤、疾病等，公司需承担法定责任；而通过中断劳动关系，可能试图逃避这些义务。
  
• 管理便利性：以“辞职再入职”为手段，强制调整员工岗位、薪资或工作地点，但此举同样需与员工协商一致，否则涉嫌违法。

4. 员工应对建议

• 拒绝违法要求：若公司无正当理由要求辞职，员工可明确拒绝，并要求公司出具书面解除通知。
  
• 收集证据：保留请假记录、公司通知、劳动合同等证据，以备维权使用。
  
• 投诉或仲裁：若公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 谨慎签署文件：若被迫签署辞职申请，需注明“被迫辞职”或“因公司要求辞职”等字样，避免被认定为自愿离职。

总结：公司的做法缺乏法律依据，可能侵害员工合法权益。员工应坚守自身权益，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。