核心结论：公司要求请假超过三天就办理离职单的做法缺乏法律依据，您有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司行为是否合法？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损失”等法定情形时，方可解除劳动合同。单纯请假三天并不属于法定解除事由，公司以此为由要求离职属于违法解除。

2. 您应如何应对？

• 第一步：核实公司制度合法性
  检查公司规章制度中是否明确规定“请假超三天视为自动离职”，且该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向您公示。若未满足上述条件，制度本身无效。

• 第二步：拒绝办理离职手续
  明确告知公司您不同意离职，要求继续履行劳动合同。若公司强行解除，可要求出具书面解除通知，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。

• 第三步：维权途径

  • 协商：与公司HR或管理层沟通，说明法律依据，争取撤销解除决定。
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
    
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

3. 注意事项

• 保留证据：包括劳动合同、请假审批记录、公司要求离职的通知等。
  
• 避免主动离职：若您自行签署离职单，可能被认定为“自愿离职”，丧失索赔权利。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快处理。

总结：公司要求无合法依据，您有权拒绝并维权。若需进一步指导（如证据整理、仲裁流程），可直接向我咨询具体操作方案。