员工生病请假后，恢复健康准备重返工作岗位时，公司要求其办理重新入职手续，这一做法可能源于几个方面的考虑，但并不意味着所有情况下都必须如此。下面我将从几个角度为您详细解释：
首先，健康状况评估：员工在生病期间，尤其是患有较严重或长期疾病时，其身体状况和精力体力可能有所下降。公司要求重新入职，可能是为了对员工当前的健康状况进行评估，确保员工能够胜任原工作或公司另行安排的工作。这一做法虽然不是法律强制要求的，但出于对员工健康和公司运营的考虑，具有一定的合理性。不过，更常见的做法是要求员工提供健康证明，而非直接办理重新入职手续。
其次，工作安排与调整：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有义务对其另行安排工作。在这种情况下，公司可能会通过重新入职的流程，来正式确认员工的新岗位、工作职责和薪酬待遇等，以确保双方权益的明确和保障。但这一流程通常可以简化为岗位调整或合同变更，而不必完全按照重新入职的流程来执行。
再者，公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，要求员工在长时间请假后（尤其是因病请假）返回工作时，需要办理一定的手续以更新其员工信息、确认其工作状态等。这些规定可能是出于公司管理的需要，但应当确保不违反相关法律法规，并且公平、合理地对待所有员工。
建议：
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求办理重新入职手续的具体原因和目的。
提供健康证明：如果公司主要是出于对您健康状况的关心，您可以主动提供近期的健康证明，以证明您已经恢复健康，能够胜任工作。
了解法律法规：同时，您也可以了解一下相关的法律法规，确保公司的要求不违反您的合法权益。
寻求协商：如果公司的要求确实给您带来了不便或困扰，您可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
总之，公司要求生病请假恢复后的员工办理重新入职手续，可能并非出于恶意或故意刁难，而是出于对员工健康、工作安排和公司管理的考虑。但这一做法应当合理、合法，并且公平对待所有员工。希望以上解答能够对您有所帮助。