结论：交了纸质辞职报告但未交电子版，公司以此为由不发工资是不合理的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能因辞职报告的形式问题而拒绝支付。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者提交辞职报告的形式而改变。
辞职报告的形式：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。其形式可以是纸质版，也可以是电子版，法律并未规定必须采用何种形式。因此，公司不能以未提交电子版辞职报告为由拒绝支付工资。
公司的违法行为：
- 如果公司确实以未提交电子版辞职报告为由拒绝支付工资，那么公司的行为就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司你的工资支付权益，并要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，你可以提供纸质辞职报告作为证据，证明你已经按照公司要求提交了辞职申请。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如纸质辞职报告、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便在处理纠纷时能够准确引用法律条款和规定。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。