拖欠三年工资，法院并非不管，而是需要劳动者通过合法途径来维护自己的权益，法院会根据具体情况进行审理并作出判决。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对拖欠工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、法院对拖欠工资案件的处理
受理与审理：
- 劳动者在提起诉讼后，法院会依法受理并审理拖欠工资案件。
- 法院会审查劳动者提供的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以确认用人单位是否存在拖欠工资的行为。
判决与执行：
- 如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，法院会采取一系列措施来确保判决的执行，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
三、关于拖欠三年工资的特殊情况
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，这并不意味着拖欠三年的工资就无法追讨。
- 如果劳动者在拖欠工资发生后一直向用人单位主张权利，或者存在其他诉讼时效中断、中止的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
证据收集：
- 对于拖欠时间较长的工资案件，证据的收集可能更为困难。劳动者需要尽可能提供与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，可能会影响法院对案件的审理和判决。
四、建议与措施
及时投诉与仲裁：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以尽快解决纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在追讨拖欠工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
总结来说，拖欠三年工资并非法院不管，而是需要劳动者通过合法途径来维护自己的权益。法院会根据劳动者提供的证据和法律规定进行审理，并作出相应的判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请法院强制执行。因此，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。