欠工人工资快三年了，到法院起诉是管用的。接下来，我会详细为你解释这个问题，并提供一些建议。
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体到你的情况，虽然已经过去了近三年，但并不意味着你失去了通过法律手段追讨工资的权利。
其次，关于如何起诉，你需要准备一些必要的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。然后，你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息、赔偿金等。
在起诉过程中，有几点需要注意：
时效问题：虽然你已经拖欠工资近三年，但根据我国法律的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这个时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因此，你需要看是否有中断时效的情况，或者尽快采取行动以避免超过时效。
证据收集：证据是诉讼的关键。你需要尽可能多地收集与拖欠工资相关的证据，以证明你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
法律程序：起诉是一个复杂的法律程序，需要按照法律规定的步骤进行。如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我想说的是，虽然起诉是维护自己权益的一种方式，但也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。无论你选择哪种方式，我都会在这里为你提供法律支持和建议。