拖欠工资起诉是管用的。起诉是维护劳动者合法权益的有效法律途径，具体分析如下：

1. 法律保障：

   • 通过起诉，若劳动者证据充分，法院会依据事实和法律作出公正判决，责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种强制手段，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者获得应得工资。

2. 证据准备：

   • 起诉前，劳动者需准备好关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实和金额。

3. 诉讼程序：

   • 劳动者需要遵循法定的诉讼程序，按时提交材料、参加庭审等。
   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 赔偿与补偿：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者起诉（先仲裁后诉讼）可申请拖欠工资及补偿金、经济补偿金等赔偿或补偿。
   • 若用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 在起诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 若协商无果，再及时通过法律途径维护自己的权益，确保不错过诉讼时效。

综上所述，拖欠工资起诉是管用的，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以积极采用这一法律途径来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。