结论：针对您和公司没谈好工资，上班但没做事，公司要求做事否则辞退的情况，您需要明确自己的权益并采取相应的措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、工资谈判与合同关系
工资谈判未果的处理：
- 如果您和公司就工资问题尚未达成一致，但您仍在公司上班，这并不影响您与公司之间已经存在的劳动关系。工资是劳动合同的重要组成部分，但未就工资达成一致并不直接导致劳动合同无效或解除。
- 在此情况下，您可以继续与公司协商工资问题，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以确定一个合理的工资标准。
劳动合同的履行：
- 尽管工资问题未解决，但您仍应履行劳动合同中约定的其他义务，如按时到岗、遵守公司规章制度等。如果您因工资问题而拒绝工作，可能会构成违约，公司有权依据劳动合同或相关法律规定对您进行处理。
二、公司要求做事与辞退的合法性
公司要求做事的合法性：
- 作为员工，您有义务按照公司的安排和要求进行工作。如果公司要求您做事，且该要求合理合法，您应当履行。
- 如果您认为公司的要求不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
公司辞退的合法性：
- 公司不能仅因您未按照其要求做事就随意辞退您。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未经合法程序就辞退您，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。
三、您的应对策略
继续协商工资问题：
- 您可以与公司继续协商工资问题，尝试达成一个双方都能接受的工资标准。在协商过程中，您可以提供自己的工作能力、市场行情等证据来支持自己的主张。
履行劳动合同义务：
- 在工资问题未解决之前，您应继续履行劳动合同中约定的其他义务，以避免因违约而给公司留下辞退您的借口。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
如果您继续拒绝工作：
- 如果您因工资问题而继续拒绝工作，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定辞退条件，公司有权辞退您，并且可能不需要支付经济补偿。
如果公司违法辞退您：
- 如果公司未经合法程序就辞退您，您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，该赔偿金通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
建议：我建议您先与公司继续协商工资问题，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。同时，您也应继续履行劳动合同中约定的其他义务，以避免因违约而给公司留下辞退您的借口。如果公司坚持要求您做事否则辞退，并且您认为该要求不合理或违法，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。